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誠鑫集團萬(wàn)代駿公司中層干部人才評價(jià)工作順利完成
萬(wàn)代駿公司中層干部人才評價(jià)（第二期）之中層互評
萬(wàn)代駿公司中層干部人才評價(jià)（第一期）
萬(wàn)代駿公司總經(jīng)理吳忠桓
各在建項目開(kāi)展萬(wàn)代駿公司中層干部人才評價(jià)
為更確切地了解萬(wàn)代駿公司中層干部隊伍的工作態(tài)度、工作能力、工作績(jì)效等基本狀況，更好地評估組織及人才發(fā)展現狀，不斷提升組織效能，促進(jìn)人才培養與發(fā)展，誠鑫集團萬(wàn)代駿公司中層干部人才評價(jià)工作于12月初全面啟動(dòng)，歷經(jīng)了1個(gè)月的準備與實(shí)施后，現已順利完成！
2022年12月2日下午，誠鑫集團在35樓會(huì )議室召開(kāi)萬(wàn)代駿公司中層干部人才評價(jià)（第一期）工作。萬(wàn)代駿公司總經(jīng)理吳忠桓、萬(wàn)代駿公司職能部門(mén)員工參加此次會(huì )議。會(huì )議由集團人力行政中心人力資源部主持，人力行政中心總經(jīng)理李娜對評價(jià)規則和誠鑫集團能力素質(zhì)模型進(jìn)行了詳細講解。
萬(wàn)代駿公司總經(jīng)理吳忠桓作動(dòng)員講話(huà)，要求：一是參加評議打分人員要提高思想站位，胸懷大局意識，站在公司發(fā)展利益角度，對標人才評價(jià)標準，客觀(guān)公正評價(jià)中層干部的工作；二是堅持實(shí)事求是的原則，正確行使好自己的民主權利，投好自己莊嚴的一票；三是各中層干部要以此次考評為新起點(diǎn)，堅定不移提升自身綜合素質(zhì)和履職能力，將考核標準作為查漏補缺，進(jìn)一步激發(fā)自身干事熱情的不竭動(dòng)力。
2022年12月16日，萬(wàn)代駿公司中層干部人才評價(jià)（第二期）工作在部分項目開(kāi)展。全體參評人員嚴格根據測評要求，仔細對照考核標準，結合公司各中層干部日常履職情況，客觀(guān)、公平、公正地對全體中層干部進(jìn)行打分評價(jià)。在公司領(lǐng)導的高度重視和精心組織下，各部門(mén)、各項目部協(xié)同配合，嚴格按照規定程序和要求，高效有序地完成了各項評議工作。
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