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誠鑫集團項目管理中心、仟圣公司、萬(wàn)代駿公司、千倍達公司人才盤(pán)點(diǎn)工作順利開(kāi)展
人才是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的核心力量。繼誠鑫集團鴻運公司人才盤(pán)點(diǎn)工作圓滿(mǎn)完成后，11月29日下午，集團組織進(jìn)行了項目管理中心、仟圣公司、萬(wàn)代駿公司、千倍達公司人才盤(pán)點(diǎn)。集團董事長(cháng)陳成仟、集團總裁梁明寶、集團副董事長(cháng)王德林，以及集團項目管理中心、仟圣公司、萬(wàn)代駿公司、千倍達公司的領(lǐng)導班子成員、中層干部等相關(guān)人員共計33人參加了此次會(huì )議，集團人力行政中心總經(jīng)理李娜主持會(huì )議。
人才盤(pán)點(diǎn)會(huì )議現場(chǎng)
集團董事長(cháng)陳成仟對人才盤(pán)點(diǎn)工作提出了重要指示：首先，每位管理者和員工都要高度重視人才盤(pán)點(diǎn)工作，積極配合人才工作的進(jìn)行。其次，要對每位員工進(jìn)行客觀(guān)公正的評價(jià)，評價(jià)過(guò)程中不摻雜個(gè)人情感。每位考評者在進(jìn)行評價(jià)時(shí)，公司也在對考評者進(jìn)行評價(jià)。最后，要做到人盡其才、合理培訓。
陳成仟董事長(cháng)
集團總裁梁明寶對盤(pán)點(diǎn)工作提出三點(diǎn)要求：第一，要高度重視、積極參與。第二，要堅持客觀(guān)、出自本心地認識自己。第三，要端正心態(tài)。希望通過(guò)此次盤(pán)點(diǎn)，挖掘員工潛能，增長(cháng)管理才干，進(jìn)而將合適的人放在合適的崗位上，從而推動(dòng)建立企業(yè)的人才觀(guān)和用人文化。另一方面，人才盤(pán)點(diǎn)也能讓集團進(jìn)一步了解到每個(gè)人的特質(zhì)、發(fā)展潛質(zhì)和勝任力，促成共同目標的達成。
梁明寶總裁
本次會(huì )議共對集團項目管理中心、仟圣公司、萬(wàn)代駿公司、千倍達公司202名中層干部及一般員工進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)，本次盤(pán)點(diǎn)是整個(gè)集團人才盤(pán)點(diǎn)工作中最大規模的一次，也是關(guān)鍵性的一次盤(pán)點(diǎn)。
王德林副董事長(cháng)
集團項目管理中心總經(jīng)理兼仟圣公司董事長(cháng)李仕品對本次盤(pán)點(diǎn)會(huì )議發(fā)表了感言，他提到，人才就是企業(yè)的寶藏，企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)就像是對家里的寶藏進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，企業(yè)管理者應該對企業(yè)人才如數家珍，才能做到人盡其才，才盡其用。
與會(huì )成員認真評價(jià)中
此次人才盤(pán)點(diǎn)為集團精準的培訓培養和員工發(fā)展工作打下了良好的基礎，在集團發(fā)展關(guān)鍵階段，集團對人才匹配狀況有了更為客觀(guān)清晰的認識，為集團戰略和持續發(fā)展奠定人才基礎。
供稿：王兆鼎
圖片：劉 彬
審核：李 娜
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