2020年6月3日晚8點(diǎn)，由廣西人才網(wǎng)承辦的廣西高層次人才云聘會(huì )最后一場(chǎng)空中宣講會(huì )（企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)）如約開(kāi)啟，誠鑫集團有限公司作為本次空中宣講會(huì )的四家企業(yè)代表之一，同時(shí)也是區內民營(yíng)企業(yè)的唯一代表受邀參加，人力行政中心總經(jīng)理李娜代表誠鑫集團亮相本次宣講會(huì )，為誠鑫集團云上招募各類(lèi)高層次和急需緊缺型人才，同時(shí)針對廣大英才所關(guān)心的薪資及福利待遇等問(wèn)題進(jìn)行了答疑解惑。

 

李娜總經(jīng)理首先對自治區人社廳提供的云招聘及空中宣講會(huì )、以及多樣的線(xiàn)上招聘形式表示感謝。她表示，自今年2月份復工以來(lái)，誠鑫集團招聘人才的步伐從未停止，復工至今共招募了各類(lèi)人才120多人。

 

隨后，李娜總經(jīng)理向大家介紹了誠鑫集團的基本情況、組織架構、企業(yè)資質(zhì)、發(fā)展戰略、領(lǐng)導團隊、人才政策、薪酬體系等方面的內容，重點(diǎn)介紹了集團的人才需求、人才待遇及相關(guān)政策，讓八方人才更直觀(guān)、全方位地了解誠鑫集團，幫助八桂群賢快速進(jìn)行人崗匹配。

 

人力行政中心李娜總經(jīng)理（圖左）介紹誠鑫集團情況

 

李娜總經(jīng)理說(shuō)道，誠鑫集團始終以人力資源作為集團第一生產(chǎn)力，建立了集“人才引進(jìn)、人才培養、員工晉升”三位一體的人才管理機制，有一套完善的人才晉升機制，提供完善的薪酬體系和有競爭力的薪酬水平，不斷激發(fā)、調動(dòng)員工的創(chuàng )新性、積極性和主動(dòng)性，實(shí)現人盡其用。

 

廣西人才網(wǎng)副總經(jīng)理、宣講會(huì )主持人李曉晗與李娜總經(jīng)理熱烈互動(dòng)

 

“云聘會(huì )”啟動(dòng)以來(lái)，共舉辦了三場(chǎng)空中宣講會(huì )，其中事業(yè)單位專(zhuān)場(chǎng)、醫療衛生專(zhuān)場(chǎng)已分別在5月27日和5月29日成功舉辦。 “云聘會(huì )”深受社會(huì )各界求職者的高度關(guān)注，吸引了數萬(wàn)在線(xiàn)人員收聽(tīng)收看，反響熱烈。

 

誠鑫集團也在本場(chǎng)宣講會(huì )中取得了圓滿(mǎn)成功，宣講過(guò)程中互動(dòng)熱烈，氣氛活躍，廣西人才網(wǎng)副總經(jīng)理、宣講會(huì )主持人李曉晗對誠鑫集團給予了充分肯定。她表示，誠鑫集團作為一家新晉民營(yíng)企業(yè)，正處于高速發(fā)展階段，對人才求賢若渴的態(tài)度，以及具有行業(yè)競爭力的薪資福利，值得廣大英才投身其中。

 

不少觀(guān)看空中宣講會(huì )的英才也給予誠鑫集團很高的評價(jià)和熱烈的反響，“誠鑫在廣西的確是難得的好民企”、“加入誠鑫，不僅讓你無(wú)憂(yōu)，也讓你的家人有保障”、“馬上投簡(jiǎn)歷”、“明天就入職”等肯定的話(huà)語(yǔ)出現在留言互動(dòng)區上，代表著(zhù)眾多人才對誠鑫集團的支持和認可。

高層次人才云聘會(huì )空中宣講會(huì )（企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)）圓滿(mǎn)結束

 

感謝社會(huì )各界人士對誠鑫集團的厚愛(ài)和認可，在此，我們也真誠號召、熱烈歡迎有志氣、有能力、有才干的優(yōu)秀人才加入誠鑫集團的大家庭，一起為城市基礎設施建設增磚添瓦，為實(shí)現更美好的生活貢獻自己的聰明才智。

 

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  誠鑫集團簡(jiǎn)介  

 

誠鑫集團創(chuàng )立于 2007 年，十二年來(lái)，誠鑫集團立足廣西，放眼全國及東南亞市場(chǎng)，始終致力于基礎設施的設計、投資、建設與運營(yíng)，已成為廣西領(lǐng)先的基礎設施投資建設運營(yíng)商。

 

誠鑫集團通過(guò)構建國內頂尖設計團隊、強大的施工建設團隊和城市運營(yíng)管理團隊，通過(guò)城市運營(yíng)全程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和豐富的資本投資驅動(dòng)，打造先進(jìn)的城市基礎設施建設、投資和運營(yíng)，促進(jìn)區域發(fā)展。

 

集團下設鴻運設計公司、仟圣路橋建設公司、仟運建筑工程公司、廣西騏慶貿易公司、廣西駿運工程檢測公司、倍倍鴻網(wǎng)絡(luò )服務(wù)公司、BIM研究院、發(fā)展戰略研究院、北京博士工作站、上海博士工作站、深圳博士工作站，共有在職員工1000多人。

 

集團擁有齊備的各項資質(zhì)支撐集團各項業(yè)務(wù)的穩健發(fā)展，擁有工程及設計、檢測各項資質(zhì)超過(guò)30余項，擁有市政公用工程施工總承包、建筑工程施工總承包兩項壹級資質(zhì)，地基基礎工程、起重設備安裝工程、電子與智能化工程等專(zhuān)業(yè)承包 7 項壹級資質(zhì)，設計類(lèi)建筑行業(yè)(建筑工程)設計、市政行業(yè)(道路工程)設計專(zhuān)業(yè)甲級等多項資質(zhì)。

 

誠鑫集團在穩健中謀發(fā)展，在建筑行業(yè)大數據、信息化的大背景下，建立集成信息系統，開(kāi)發(fā)建立建筑產(chǎn)業(yè)大數據平臺，不斷優(yōu)化組織架構，從商業(yè)模式、戰略布局、人力資源創(chuàng )新、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、管理模式創(chuàng )新等各方面全面提 升企業(yè)核心競爭力。

 

董事長(cháng)陳成仟是清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院碩士，曾深造于麻省理工學(xué)院、華盛頓大學(xué)，高級工程師，具有前瞻性的企業(yè)戰略眼光、先進(jìn)的創(chuàng )新理念和豐富的企業(yè)運營(yíng)管理經(jīng)驗，多次被評為“廣西建筑企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)家”。

 

誠鑫集團充分重視人才，注重人才興企，科技創(chuàng )新強企，始終認為人才是最可寶貴的資源，從 2014 年開(kāi)始大力引進(jìn)來(lái)自北京、上海、廣州、深圳等國內一線(xiàn)城市及海外高端人才，引進(jìn)城市運營(yíng)、城鄉規劃、建筑設計、市政設計、互聯(lián)網(wǎng)平臺開(kāi)發(fā)及運營(yíng)、項目管理、人力資源管理等各類(lèi)人才累計 600 余人，并與清華大學(xué)、同濟大學(xué)、北京交通大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣西大學(xué)、廣西科技大學(xué)、桂林理工大學(xué)等高校及科研機構建立了長(cháng)期的校企合作關(guān)系。完善的人才引進(jìn)及培養、晉升機制為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。誠鑫集團成立“孔雀西南飛誠鑫集團 BIM 研究院人才基地”、BIM 研究院、發(fā)展戰略研究院等，  BIM 設計及 BIM 技術(shù)的應用實(shí)踐打造企業(yè)科技高地，發(fā)揮新型科技產(chǎn)業(yè)的生命力。

 

誠鑫集團在自身跨越式發(fā)展的過(guò)程中，始終把履行社會(huì )責任作為自身的重要使命，特別是新冠疫情發(fā)生以來(lái)，誠鑫集團嚴格落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)的重要指示，嚴格落實(shí)各項防疫及復工復產(chǎn)任務(wù)，以多形式、多渠道踐行社會(huì )責任，累計向廣西防城港市紅十字會(huì )、防城港市防城區各鄉鎮單位、防城港市十余所中小學(xué)、廣西都安縣人民政府等單位捐贈共計約近百萬(wàn)元的防疫物資及資金，大力推動(dòng)了當地抗疫工作及復工復產(chǎn)的順利進(jìn)行。

 

  誠鑫集團人才政策  

 

在人才政策方面，公司始終以人力資源作為集團第一生產(chǎn)力，集團高度重視人才引進(jìn)、培訓和培養工作，初步建立了集“人才引進(jìn)、人才培養、員工晉升”三位一體的人才管理機制，為企業(yè)轉型升級、持續健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。

 

對于人才引進(jìn)方面，一是大力引進(jìn)來(lái)自于國內一線(xiàn)城市及海外的成熟專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人才，二是加大與知名高校及科研機構的合作，公司聘請了清華大學(xué)、北京交通大學(xué)等高校的知名專(zhuān)家學(xué)者教授作為我們的顧問(wèn)。

 

公司致力于為人才提供發(fā)展的平臺和各項機制，所有的成熟人才加入誠鑫前后，公司都會(huì )和人選充分溝通，結合其自身和公司的情況對其做精準的定位，設置其發(fā)展方向，配置人力、物力和各種資源，給人才提供平臺，最大限度地發(fā)揮人才的才能和資源。

 

集團工程建設業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)骨干均是來(lái)自中鐵、中建、廣西路橋、廣西建工等公司，下屬設計公司都配置了經(jīng)驗和能力均非常優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)設計人員，院長(cháng)和總工全都來(lái)自于一線(xiàn)城市的甲級設計院，均畢業(yè)于清華大學(xué)、同濟大學(xué)、華南理工大學(xué)等知名院校。這樣使得相應的人才和業(yè)務(wù)都能完整的匹配，通過(guò)人才拉動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，通過(guò)業(yè)務(wù)促進(jìn)人才梯隊的培養，人才梯隊完善，又將使業(yè)務(wù)更加良性的發(fā)展和擴大。

 

人才晉升方面，集團也建立了一套完善的機制，在全集團設置了行政和技術(shù)雙通道，加入公司的員工可以在這兩條通道上予以晉升，如工程師系列，有見(jiàn)習工程師、助理工程師、工程師、高級工程師、副主任工程師、主任工程師、副總工、總工等層級。在晉升過(guò)程中，還可以根據員工的意愿、特質(zhì)、以及公司的需要，轉換到行政通道上。每年公司都有專(zhuān)業(yè)通道晉升、干部晉升、跨部門(mén)競聘等形式，公司員工可以在行政和技術(shù)專(zhuān)業(yè)通道上穩步提升，薪酬待遇也隨著(zhù)提升。

 

集團對所有人員進(jìn)行能力評估和盤(pán)點(diǎn)，公司針對不同能力水平的人才，合理科學(xué)地安排工作崗位，充分發(fā)揮他們的價(jià)值，培養創(chuàng )新人才，不斷激發(fā)、調動(dòng)他們的創(chuàng )新性、積極性和主動(dòng)性，實(shí)現人盡其用。

 

集團建立了完善的培訓體系。公司的價(jià)值觀(guān)是，創(chuàng )精品工程，以人為本、開(kāi)拓創(chuàng )新，為企業(yè)和社會(huì )造就高素質(zhì)人才。公司的培訓理念是，讓培訓成為公司和業(yè)務(wù)發(fā)展的助推器。公司的培訓分級、分類(lèi)進(jìn)行，整個(gè)體系分十三個(gè)方面，由102門(mén)課程構成，主要分為以下幾個(gè)功能和版塊：

1、從文化上的引領(lǐng)來(lái)看，建設統一的企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)和行為標準。

2、從領(lǐng)導力提升來(lái)看，通過(guò)領(lǐng)導力提升計劃，讓領(lǐng)導者培養和發(fā)現領(lǐng)導者。

3、從技能提升來(lái)看，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)員工職業(yè)化發(fā)展，從而吸引人才、發(fā)現人才，實(shí)現業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資本的增值。

4、配合公司可持續發(fā)展戰略，引進(jìn)并深化管理理念，促進(jìn)管理變革及內部管理的進(jìn)步。

 

對于新引進(jìn)的沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆生，公司除提供參加企業(yè)組織的專(zhuān)業(yè)技能培訓外，還采用“師傅帶徒弟”的方式進(jìn)行“一對一”培養；對于高潛質(zhì)人才的培養方面，除了內部培養、輪崗培養等方式之外，還制定針對性的發(fā)展計劃，選送到北京大學(xué)、清華大學(xué)、同濟大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、廣西大學(xué)等知名高校學(xué)習高端課程，開(kāi)拓視野，以加速能力提升。

 

  誠鑫集團薪酬體系  

 

集團提供完善的薪酬體系和有競爭力的薪酬水平，每年公司都會(huì )進(jìn)行行業(yè)的薪酬調查，進(jìn)行內部的薪酬體系和水平的調整，每年至少有40%的員工可以獲得薪酬的提升，提升幅度不低于20%。在各個(gè)業(yè)務(wù)板塊，公司都會(huì )制定適應于該業(yè)務(wù)板塊的薪酬體系，無(wú)論在薪酬水平和長(cháng)期激勵機制方面，均會(huì )高于市場(chǎng)同行業(yè)水平。

 

在中長(cháng)期激勵方面，集團會(huì )采取華為模式，為每一位骨干員工設立中長(cháng)期激勵，真正去踐行公司以人為本的價(jià)值觀(guān)。

 

在薪酬體系方面，薪酬由工資加各項福利，各項補貼構成，各項福利和補貼達10余項，充分考慮到員工的生活和福利需求。在集團董事長(cháng)陳成仟的倡議下，公司設立了大病互助、孝心基金、員工父母百年歸老基金，每月公司將1000元孝心基金支付到員工父母的賬戶(hù)作為員工孝順父母的一項專(zhuān)項基金，給員工父母一份保障，同時(shí)也激勵著(zhù)員工去不斷努力。

 

編輯：秦麗華

審核：李   娜