金秋十月,是收獲的季節,10月30日-10月31日我們迎來(lái)了第三期新員工的培訓.這一次的培訓課程我們邀請到了集團董事長(cháng)陳成仟給新員工講話(huà),同時(shí)邀請到了唐輝,繆宇寧,郭慶,杭玫,李娜等集團高管作為此次新員工培訓的講師.通過(guò)此次培訓課程和員工互動(dòng)，新員工對公司有了進(jìn)一步的了解,對企業(yè)文化有了更深入的認同,更堅定了信心,增強了動(dòng)力。

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Part1 培訓要點(diǎn)

   集團董事長(cháng)陳成仟從百忙之中抽出時(shí)間,以“沒(méi)有任何借口”為主題做出了重要講話(huà),從如何奠定成功的基石開(kāi)始,到掌握成功的法寶,倡導新員工要多學(xué)習和更新自己的知識結構，同時(shí)還要學(xué)會(huì )誠實(shí)做人,堅定決心才能走向成功。

陳董生動(dòng)的引用了詩(shī)句,把走向成功的道路分為三個(gè)階段：

1,“迷茫期”獨上高樓,望盡天涯路；

2,“奮斗期”衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴；

3,“成功期”眾里尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處。

   集團副總裁兼誠鑫公司董事長(cháng)唐輝,代表集團向各位新員工表示了熱烈歡迎同時(shí),唐董對新員工的提出了四點(diǎn)要求：1、做一個(gè)有理想的人；2、做一個(gè)有理念、價(jià)值觀(guān)的人；3、遵守公司的規章制度；4、每一個(gè)人要有團隊精神.唐董對每一位新員工都給予望,勵新員工通過(guò)理想與實(shí)踐相結合,以便更快地達成個(gè)人的成長(cháng)目標。

    誠鑫鴻騏集團總工程師繆宇寧，從“理念+責任+執行力”為新員工講述了“職業(yè)化路”?？娍偨Y合其個(gè)人“職業(yè)化之路”為新員工很好地詮釋了“職業(yè)化”的概念。同時(shí)繆總還與新員工分享了易發(fā)久老師提出的“九大理念”勉勵新員工要提升自我的執行力，做事情要立即行動(dòng)。

    誠鑫公司副總經(jīng)理郭慶，從制度、法律、職業(yè)規劃、工程項目管理等多方面為新員工闡述了工程行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人須具備的知識和素質(zhì)。郭總希望每一位新員工都學(xué)會(huì )不斷地進(jìn)取，特別是項目管理人員，在工作當中更要具備決策、計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、創(chuàng )新、激勵、人際交往能力的八項能力。 

   倍倍鴻公司副總經(jīng)理杭玫,為大家講解了新時(shí)代的跨界互聯(lián)網(wǎng)，讓新員工了解到時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢,了解到對手是無(wú)法想象的，也讓新員工看到了公司互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的創(chuàng )新舉措。

    集團人力資源副總監李娜，特地為新員工準備了職場(chǎng)溝通的課程。該課程從“外形“內涵”和“智慧”三方面為新員工闡述了職場(chǎng)高效溝通與保持良好人際關(guān)系的技巧。

    集團高管?chē)励P、覃戈、鄭興成、鐘雨玲等也參與到最后新員工的團隊匯報當中。鴻運設計公司董事長(cháng)覃戈，為新員工表示熱烈的歡迎和寄予厚望。集團內部綜合管理處副處長(cháng)唐培溢、誠鑫公司財務(wù)部部長(cháng)馮麗琳、誠鑫公司資質(zhì)部副部長(cháng)甘恢靜、集團法務(wù)部法務(wù)專(zhuān)員韋億、集團人力資源部人事專(zhuān)員劉雯玨也受邀成為本次培訓講師，分別講解了行政管理制度、財務(wù)管理制度、資質(zhì)管理制度、法務(wù)管理制度和職場(chǎng)禮儀等方面的課程課程受到了新員工們的歡迎。

覃總對新員工寄予厚望

培訓講師風(fēng)采

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Part2 培訓互動(dòng)

    通過(guò)兩天的培訓，新員工與領(lǐng)導、新員工與講師、新員工之間，都加深了彼此的了解。培訓以小組為單位并展開(kāi)學(xué)習和討論，參與到龍虎積分榜比拼當中。通過(guò)培訓互動(dòng)，新員工表現出了團結、友愛(ài)、創(chuàng )新、拼搏等積極參與學(xué)習的態(tài)度。新員工都非常積極的完成了培訓當中的每一個(gè)互動(dòng)，每一個(gè)輕松的互動(dòng)當中都伴隨著(zhù)新員工們的歡聲笑語(yǔ)。

培訓互動(dòng)環(huán)節

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Part3 培訓總結

     “團隊匯報”為新員工提供了心得體會(huì )展示與分享的舞臺，各小組紛紛上臺慷慨陳詞，精彩紛呈，分享了這兩天在培訓當中的所學(xué)、所思、所想。

    “水煮白菜隊”隊長(cháng)劉奇洛代表組員分享他們的收獲：成功不是一步可以登天的，需要付出實(shí)際行動(dòng);從繆總分享的九大理念和執行力中領(lǐng)悟到：“天助自助者”和“決心決定成功”;成功不是靠等待的，而是需要不斷的完善自己、充實(shí)自己、多學(xué)習和思考，才能在工作和生活當中展現出自己的才能。

    “菩提老組隊”通過(guò)本次學(xué)習，收獲到：態(tài)度是成功的關(guān)鍵，沒(méi)有什么不可能;在工程行業(yè)當中可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng )新管理，可以更有效的完成工作。

    “星光隊”隊長(cháng)許德君代表小組分享：在日常工作和生活當中，要學(xué)會(huì )尊重自己和他人，并且要有自己的夢(mèng)想;態(tài)度決定高度，執行決定成敗;做事要有責任心和執行力，才能把事情做好。

    “地表最強隊”也收獲了很多，比如：職業(yè)化是通過(guò)“理念、責任和執行力”來(lái)實(shí)現的;在工作生活當中要有良好的態(tài)度、策略和執行力，做事不要找任何借口;集團鼓勵員工以人為本、開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)、與時(shí)偕行。

    “啦啦隊”隊長(cháng)陳劍代表組員上臺展示了本次的小組總結要做一個(gè)有責任心有擔當，有團結協(xié)作精神的人;在工作當中以職業(yè)化的理念來(lái)要求自己，并且做事不拖延，要立即行動(dòng)。

    “斗地主隊”收獲頗多，隊長(cháng)朱其偉在發(fā)言中說(shuō)道：在工作當中要加強同事間的溝通，樹(shù)立團隊意識，嚴格要求自己;每個(gè)人要學(xué)會(huì )規劃好自己的職業(yè)生涯;要培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞的精神等數十條分享。

培訓心得體會(huì )展示與分享

   本次培訓讓新員工感受到了執行力的重要性、公司的企業(yè)文化和人員關(guān)懷，同時(shí)加強了員工的歸屬感。公司為每一位員工都提供了良好的發(fā)展平臺，并鼓勵新員工與公司共同成長(cháng)。態(tài)度決定一切，戰略決定未來(lái)，執行決定成敗。無(wú)論是新員工、還是老員工，無(wú)論是在工作中、還是在生活中，我們都要保持積極向上的心態(tài)，做一支執行力強的團隊，不要找任何借口！讓我們攜手并肩,為誠鑫鴻騏發(fā)展的燦爛明天而努力奮斗！

第三期新員工培訓合影留念