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誠鑫集團召開(kāi)鴻運設計公司中層干部360度評價(jià)會(huì )議
2021年6月15日，誠鑫集團召開(kāi)廣西鴻運設計有限公司中層干部360度評價(jià)會(huì )議，集團副董事長(cháng)王德林出席會(huì )議并講話(huà)，集團人力行政中心總經(jīng)理李娜主持會(huì )議，鴻運設計公司全體已轉正的中層干部為本次的被評價(jià)對象，鴻運設計公司全體已轉正員工（含高層、中層、普通員工）參與評價(jià)。
建筑設計院、城鄉規劃與風(fēng)景園林設計院評價(jià)會(huì )議會(huì )場(chǎng)
鴻運設計公司總工室、市政公路院、工程咨詢(xún)部、行政人事部、經(jīng)營(yíng)部、財務(wù)管理二部評價(jià)會(huì )議會(huì )場(chǎng)
360度評價(jià)旨在了解中層干部隊伍的工作態(tài)度、工作能力、工作績(jì)效等，為公司人員選拔、崗位調動(dòng)、獎懲、培訓及職業(yè)生涯規劃等提供準確的信息依據，從而推動(dòng)集團總體戰略目標的實(shí)現。本次鴻運設計公司中層干部360度評價(jià)會(huì )議分三批次進(jìn)行。
集團副董事長(cháng)王德林
王德林副董事長(cháng)在會(huì )上講話(huà)，充分肯定了本次評價(jià)的意義。王副董事長(cháng)表示，中層干部的360度考核是為適應公司發(fā)展的重要舉措，對于正在高速發(fā)展的集團的長(cháng)遠發(fā)展是勢在必行的。希望全體人員高度重視本次評價(jià)，認真完成評價(jià)信息的填寫(xiě)。同時(shí)，希望被評價(jià)的中層干部也以此次評價(jià)為契機，向內審視自己，正視自身的不足，今后不斷提升自我，與同事相互支持，團結拼搏，追求卓越，發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造鴻運公司的新佳績(jì)。
集團人力行政中心總經(jīng)理李娜
會(huì )上，集團人力行政中心總經(jīng)理李娜分別就鴻運公司中層干部的考評背景、360度評價(jià)方法、能力模型、鴻運公司中層干部360度評價(jià)表四方面進(jìn)行詳細講解。在對背景及操作方法講解完畢后，參與評價(jià)的成員即以線(xiàn)上掃碼形式，以無(wú)記名方式圍繞被評價(jià)中層干部的人品、專(zhuān)業(yè)能力、問(wèn)題解決能力、團隊培養能力等方面，分別對中層干部作出360度評價(jià)。
BIM設計研究院、防城分公司評價(jià)會(huì )議會(huì )場(chǎng)
評價(jià)人員掃碼參與對中層干部的評價(jià)
本次中層干部360度評價(jià)是貫徹落實(shí)陳成仟董事長(cháng)在鴻運設計公司中層以上干部會(huì )議講話(huà)精神的重要具體體現，集團通過(guò)多維度的考核管理，緊密?chē)@加強干部人才隊伍建設的要求，不斷完善管理層選拔培養機制，使選拔培養更為科學(xué)，加快培養適應公司發(fā)展的干部人才隊伍。
供稿：馮寶滿(mǎn)
編輯：秦麗華
審核：李 娜
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